Краснодарская краевая организация
Чубарян
Людмила Леонидовна
,
председатель Краснодарской
краевой организации
профсоюза

Еще сотни лет назад, населявшие кубанский край народы, пользовались нефтью для своих различных нужд. Ее попросту черпали из проступавших на поверхность луж, которые затем оборудовали в нефтяные колодцы.
Ну а история кубанских профсоюзов началась только в 1926 году, когда в результате забастовки рабочих Ильского нефтепромысла был создан артельный комитет, председателем которого стал руководитель стачкома И.Ф. Шутько. Избрали и ревизионную комиссию. Это и была первая в крае профсоюзная ласточка. А сам Краснодарский краевой комитет профсоюза рабочих нефтяной промышленности родился лишь 18 марта 1945 года, когда состоялась 1-я краевая отраслевая профсоюзная конференция, на которой он и был сформирован.

За свое 60-летие Краснодарский крайком, как, впрочем, и все профсоюзы страны, пережил много организационных укрупнений и разукрупнений. В итоге после разделения в 1977 году с нефтехимиками в состав крайкома влилась большая когорта предприятий «Росстройгазификация» вместе с городскими и районными газовыми хозяйствами, отраслевые строители, Прикаспийско-Кавказские магистральные нефтепроводы и другие профорганизации.
Были образованы крупные объединенные профкомы объединений: «Краснодарнефтегаз», «Кубаньгазпром», «Союзтермнефть», «Союзэлектрогаз», «Краснодарнефтегеофизика», НПО «Бурение» треста «Краснодартрубопроводстрой», управления Черноморских магистральных нефтепроводов.

Сегодня Краснодарская отраслевая организация по праву заняла достойное место среди ведущих профсоюзов Кубани. Она объединяет 172 первичные профорганизации с общей численностью 56 тысяч человек. И профчленство в первичках растет, составляя на сегодняшний день 96 процентов от численности работников отрасли края. А тогда, 60 лет назад, ее становление начиналось, по сути, с нуля. Ведь когда в марте 1945 года состоялась I-я конференция, на которой был сформирован крайком, еще шла война. Многострадальная Кубань еще не залечила раны вражеской оккупации. Экономика порушена, население бедствует. И вот в этих условиях надо было налаживать жизнь. Бремя всех этих забот и легло на членов созданного крайкома. С 1945 по 1947 годы его возглавлял председатель Н.И. Елынычев, а по 1949 год крайкомом руководил А.А. Токарев.

Удивительные это были люди, на себе испытавшие все лихо фронтовых и партизанских дорог. Однако, несмотря на все пережитое, не растеряли они способности сострадать, готовности помочь. Ну а в помощи нуждались тогда практически все. Понятно, что главные усилия направлялись на восстановление предприятий, но и быт всегда был под опекой профсоюза. Людям оказывалась посильная помощь в улучшении жилищных условий, медицинском обслуживании, обеспечении продовольственными и промышленными товарами. Так что до сих пор с почтением и благодарностью вспоминают в первичках тех, кто стоял у истоков краевого профсоюза, помогал людям выжить в то тяжелое послевоенное время. К сожалению, многие из них уже ушли из жизни, но их верность долгу, честность, порядочность остаются ярким примером для нынешних активистов.

Добрую память оставили своими делами К.Ф. Барабанщиков, Г.П. Сюськов, В.И. Федоренко, которые находились у руля крайкома в 50-70-е годы. Именно благодаря их активной жизненной позиции, большим организаторским способностям был заложен и поныне крепкий фундамент краевого отраслевого профсоюза. Кое-кто, конечно, может сказать, что в то время профсоюзу было легче – и экономика была стабильной, и условия для социальных подвижек были, дескать, благоприятные. Все так. Уклад общественной жизни в нашей стране тогда был, конечно, иной. И многие конституционные права не декларировались как ныне, а реально гарантировались труженикам в сфере занятости, оплаты труда, социальном благополучии. Требовалось лишь одно – честно трудиться.

Среди отраслевых базовых предприятий ОАО «Роснефть-Краснодарнефтегаз» занимает особое место, так как является старейшим не только на Северном Кавказе, но и в России. Именно здесь закладывались основы отечественной нефтедобычи, разрабатывались и апробировались наиболее перспективные технологические методы. «Краснодарнефтегаз» был и остается настоящей кузницей кадров. Несмотря на все трудности рыночной экономики, предприятие ежегодно стабильно перечисляет в бюджеты всех уровней миллиарды рублей. Эффективно ведется в «Краснодарнефтегазе» и социальное партнерство. Здесь вообще сильно профсоюзное влияние. Объединенная профсоюзная организация во главе с признанным лидером Евкиным А.Н. объединяет в крае 30 первичек с численностью 8.940 человек.

Благодаря коллективному договору работники имеют весомый пакет социально-экономических гарантий. Так, за последние годы за счет средств предприятия сданы в эксплуатацию тысячи квадратных метров жилья в городах Хадыженск, Славянск-на-Кубани, поселке Ахтырск. Кроме того, в счет долевого участия для сотрудников ОАО «Роснефть-Краснодарнефтегаз» выделено почти 100 квартир в Краснодаре, Анапе, Горячем Ключе. На балансе предприятия находятся три современных санатория: «Нефтяник Кубани» (г. Анапа), «Изумрудный» (г. Горячий Ключ) и «Минеральный» (г. Хадыженск). В них ежегодно отдыхают и получают квалифицированную помощь сотник работников акционерного общества. Крепко поставлена на предприятии и спортивно-массовая работа. На проведение традиционной спартакиады ОАО «Роснефть-Краснодарнефтегаз» ежегодно выделяются миллионы рублей. И без малого тысяча физкультурников акционерного общества упорно отстаивает право считаться самыми сильными, быстрыми и ловкими.

«А у нас на кухне газ. А у вас?». Увы, на этот вопрос из стишка Сергея Михалкова до 1958 года кубанцы могли лишь развести руками, - какой там газ?!!! Дровами и керосином обходимся …
В самом деле, тогда газовое хозяйство края, равного по территории иному государству, насчитывало всего-то 128 километров газопроводов, 11.700 квартир, газифицированных природным и 2.870 квартир – сжиженным газом. Эту работу выполняли газовые конторы в Краснодаре, Сочи, Тихорецке и Кропоткине, а также тресты «Краснодаргоргаз», созданный в 1953 году, «Новороссийскгоргаз» - 1956 год, «Армавиргоргаз» - 1958 год.
И на бытовые проблемы кубанцы не раз жаловались, как тогда говорили, в партийные и советские органы. И своего все-таки добились! 4 сентября 1958 года Совет Министров РСФСР специальным распоряжением создает управление газового хозяйства Краснодарского крайисполкома. Функции этой организации в документах того времени определялись следующие: «На управление возлагаются все вопросы по развитию газификации края, эксплуатации газового хозяйства, обеспечение газом потребителей …». И именно эта дата является точкой отсчета славной истории газификации Краснодарского края, всего газового хозяйства Кубани.

С развитием отрасли предприятия газового хозяйства росли как на дрожжах. Создавались новые рабочие места. И коллектив, насчитывающий к 70-м годам до 4.000 человек, не хотел больше ютиться во временных хибарках, вагончиках да приспособленных помещениях. Поэтому, строя газонаполнительные станции и другие производственные объекты, администрация и профсоюзная организация «Крайгаза» в рамках социального партнерства прилагала все силы для создания надлежащих условий для труда и отдыха. Газификация всегда требовала умения и высокого профессионального мастерства работников всех уровней и рангов. И администрации подразделений вместе с профсоюзными первичками многое сделали, и по сей день делают, для повышения квалификации тружеников, обеспечения безопасности производства, а главное, в соответствии с колдоговором, предоставления всех положенных социально-экономических гарантий.

За прошедшие десятилетия газовое хозяйство Краснодарского края усилиями нескольких поколений работников подрядных и газовых организаций превратилось в одно из самых крупных в России. Природный и сжиженный газ используют сейчас 1.500 городов и сельских населенных пунктов, общий уровень газификации составляет в крае 81,9 процентов. Общая протяженность газопроводов достигла почти 31.000 км. Ежегодно потребителям края поставляется 8 миллиардов кубометров природного газа и около 70 тысяч тонн сжиженного. И в этом тоже большой вклад местных профсоюзов.

25 сентября 1996 года в Анапе проходил III пленум Краснодарского краевого комитета, посвященный 90-летию Российского нефтегазстройпрофсоюза. Запомнилось тогда участникам пленума выступление председателя крайкома Н.А. Рыбалко. Свою трудовую деятельность он начал в 1950 году после окончания Туапсинского нефтяного техникума оператором, затем помощником мастера по добыче нефти, мастером комплексной бригады, начальником участка промысла № 3 «Хадыженнефть». Работая на производстве более 15 лет, Н. Рыбалко показал себя квалифицированным специалистом, требовательным и умелым организатором.

В 1969 году он избирается секретарем, а в 1970 году – председателем крайкома нефтегазстройпрофсоюза. На этой ответственной должности он настойчиво добивается повышения эффективности деятельности отраслевых профсоюзных организаций, их партнерской работы по социально-экономическим вопросам. Под его руководством целенаправленно проводится работа по улучшению на отраслевых предприятиях условий труда, производственно-бытового сервиса, развитию трудового соревнования, смотров-конкурсов по культуре производства, ведомственных здравниц. Н. Рыбалко уделяет особое внимание организации и совершенствованию работы по развитию объектов социальной инфраструктуры на предприятиях, в городах и рабочих поселках края. По его инициативе ежегодно разрабатывается и успешно реализуется краевая отраслевая санаторно-оздоровительная программа для тружеников и их семей.

В партнерстве с хозяйственными руководителями создана широкая сеть учреждений здравоохранения в виде медико-санитарных частей, врачебных и фельдшерских здравпунктов, оснащенных современным оборудованием и набором кабинетов физиотерапии, стоматологии, массажа, реабилитации и психологической разгрузки. Отраслевое бюро физкультуры и спорта большое внимание уделяют развитию и совершенствованию физкультурно-массового движения – основе профилактики заболеваний и травм на производстве.
Ежегодно проводится краевая отраслевая спартакиада с охватом более 15 тысяч работающих. Создано 5 спортивных комплексов на предприятиях, где обеспечены условия для постоянных занятий в группах здоровья и спортивного совершенствования. В городе Краснодаре весной 2000 года по инициативе Н. Рыбалко вместе с крайсоветом ФСО профсоюзов России создана краевая отраслевая детско-юношеская спортивная школа «Надежда», где занимаются более тысячи детей тружеников предприятий.

Предмет постоянной заботы профсоюза – развитие и совершенствование ведомственного санаторно-оздоровительного комплекса. В 5 современных санаториях и 20 пансионатах и базах отдыха ежегодно укрепляют здоровье тысячи работников и члены их семей. Учитывая, что базовые предприятия нефтегазовой отрасли расположены в г. Краснодаре много внимания уделяется инфраструктуре города. По инициативе профсоюза ОАО «Роснефть-Краснодарнефтегаз» в краевом центре построило спортивный комплекс с игровыми полями, гостиницей и столовой, который впоследствии был передан городу.

Несколько слов о самом аппарате крайкома. Раньше в его составе было более 20 сотрудников, а теперь осталось 10. Но согласитесь, дело не в количестве, а в качестве работы. Так вот силами десяти человек охвачены все сферы деятельности краевой профорганизации. Все специалисты имеют солидный трудовой стаж, очень активно и всегда оперативно реагируют, а главное решают те или иные проблемы, возникающие на местах в первичках.
Заслуженным авторитетом пользуются в первичках главный технический инспектор труда Евгений Котивец, правовой инспектор труда Антонина Гаврилова, главный бухгалтер Людмила Чубарян, ведущие специалисты по социально-бытовой работе Светлана Ловчинская и по организационно-массовой Юрий Гаркуша и Таисия Тимченко, доверенный врач Анатолий Андрияненко.

Несмотря на то, что аппарат и уменьшился более чем вдвое, но боевитости не потерял. Наоборот, постоянно активизирует свою деятельность по всем направлениям. И все вопросы стремится решать с максимальным привлечением активистов, которых с каждым годом становится все больше. Это благодаря именно их усилиям и сохраняются приоритеты работы по защите прав и жизненных интересов нефтяников и газовиков.

Как и во всех организациях Российского нефтегазстройпрофсоюза здесь действуют комиссии, которые совместно со специалистами крайкома и ведут всю работу по различным направлениям. Но особенно много добрых дел на счету комиссии крайкома по защите социально-экономических и правовых интересов трудящихся. Возглавляет ее А.Н. Евкин, председатель профсоюзной организации ОАО «НК «Роснефть-Краснодарнефтегаз», член президиума. В составе комиссии 16 человек, которые ежедневно вместе с активистами первичек находятся на самом переднем рубеже, требуя от работодателей предприятий всех форм собственности неукоснительно соблюдать трудовое законодательство. И в первую очередь, разумеется в сфере гарантированной занятости. Ведь сегодня, к сожалению, в связи с продолжающимся переделом собственности эта проблема на Кубани по-прежнему остра. Повсеместно под флагом бесконечных реорганизаций, якобы для оптимизации производства, на предприятиях идет сокращение численности. Вообще, новые владельцы кадры не жалеют, так как для них превыше всего прибыль! Причем, любой ценой. На профсоюз идет давление со стороны олигархов и нефтяных компаний.

Особенно тревожная ситуация сложилась сегодня в подразделениях транспортников и строителей отрасли, многие предприятия которых распались. Не лучше обстановка и в отраслевом машиностроительном комплексе, где также сокращают людей или отправляют в неоплачиваемые отпуска. На иных предприятиях досокращались уже до того, что подошли к черте, за которой вообще крах производства …
Что может в этих условиях профсоюз? Старается решать проблему занятости в рамках социального партнерства и правового поля. Крайком самостоятельно или через трехстороннюю комиссию крайсовпрофа не раз обращался в главе администрации края А. Ткачеву, в Москву к руководству отраслевых компаний с предложениями обеспечить занятость строителей и транспортников за счет предоставления им заказов на выполнение работ непосредственно в регионе. В результате этих усилий кое-какие подвижки уже наметились.

Однако в целом ситуация остается сложной, так как, популистски декларируя свободу рынка, иные новые работодатели за счет различных конкурсов и тендеров привлекают к себе на предприятия людей из других регионов, обрекая тем самым на безработицу и нищету местные и не менее квалифицированные кадры. Поэтому впереди работы в сфере занятости нашему профсоюзу еще непочатый край. Это относится, естественно, и к оплате труда, определяющей уровень благосостояния работников и их семей. В этой сфере идет постоянная конфронтация с работодателями. Крайком отслеживает ситуацию на предприятиях и, опираясь на нормативные документы, отраслевое Соглашение рекомендует первичкам регулярно повышать параметры зарплаты.

К сожалению, иные работодатели игнорируют отраслевое Соглашение, ссылаясь на то, что, мол, и они сами являются такими же наемными тружениками, поэтому все вопросы по оплате труда могут решить только владельцы компаний. Ну а олигархи, понятно, делиться прибылью не хотят!

Между тем сегодня нагрузка на одного работника из-за реорганизаций предприятий увеличилась в крае в три раза, а вот зарплата ничуть не выросла. Хотя работодатели и обещали, что благодаря оптимизации производства люди будут получать больше. Увы, ныне один вкалывает за троих, но получает по-прежнему мало. Более того, хроническими стали задержки по выплате зарплаты, достигавшие в отрасли общего по краю долга в 100 миллионов рублей!!! Естественно, с этим профсоюз смириться не мог, тем более в крайком валом шли обращения с мест. И чтобы соблюсти интересы тружеников пришлось основательно побороться с иными работодателями и хозяевами предприятий.
Трудно потому, что сейчас тарифная часть мала. Давно пора ее пересматривать, доводить до 60 процентов. Вот некогда во многих СМИ сообщали, что в «Газпроме», дескать, руководство решило тарифную часть сделать по западному образцу – до 60 процентов, и на сей счет якобы уже специальное Положение разработано. Но в профсоюзах хорошо знают, что все эти сообщения в прессе блеф, так как на деле на места дана установка по-прежнему максимально снижать все затраты, в том числе и по зарплате. Короче, просто идут давно набившие оскомину политические игры. Потому-то и важно сегодня иметь на руках такое отраслевое Соглашение, где бы все было заложено, а значит, появились бы четкие ориентиры по повышению зарплаты и ее индексации.

Важное направление деятельности крайкома – работа по охране труда, здоровья и экологии. Избранную для этих целей комиссию возглавляет член президиума крайкома и член РС профсоюза Е. Ляхин, председатель объединенной профсоюзной организации ОАО «Черномортранснефть». В составе комиссии 9 членов крайкома, а также представители предприятий – заместители главных инженеров, заведующие здравпунктов, главные врачи ведомственных санаториев, главный технический инспектор труда, доверенный врач.

К охране труда крайком уже давно подходит комплексно. И главный упор делается на профилактику, для чего комиссия вместе с активистами регулярно проводит перекрестные проверки условий труда на отраслевых предприятиях. Ведь важно вмешаться не тогда, когда уже случилось ЧП, а заранее. И отрадно, что в результате такого подхода многое уже удалось сделать по аттестации рабочих мест, улучшению производственного быта. Раньше в крайкоме были четыре технических инспектора труда, а сейчас один. Поэтому всемерно привлекается общественность, внештатные уполномоченные по технике безопасности. Так что сейчас на местах в основном грамотно и профессионально ведется общественный контроль.

Крайком ведет здесь четкую статистику, все анализирует и принимает необходимые меры. Так, за последнее время на местах основательно улучшили работу медпунктов, помогли оснащению в районах стационарных отраслевых больниц. Под эгидой крайкома ежегодно проводятся смотры-конкурсы по культуре производства и гигиене труда, с помощью которых обращено внимание хозяйственников и всех тружеников к проблемам восстановления и укрепления санитарно-бытового сервиса на производстве. Ежегодно проводятся смотры-конкурсы санаториев-профилакториев. Все это в комплексе и позволило снизить по отрасли частоту заболеваемости. И сегодня на Кубани все уже наглядно убедились, что именно профсоюз способен наиболее эффективно организовать и руководить оздоровительным делом.

Из всего этого видно, что профсоюзные организации Кубани ставят вопросы социальной сферы во главу угла, ведут за них постоянную, подчас очень жесткую борьбу. Нельзя же каждый год только терять и терять! Нужна стабильность. Для этого крайком предлагает, чтобы и в общероссийском отраслевом Соглашении фигурировала социалка, был введен запрет на продажу объектов, связанных с профессиональной реабилитацией работников. А все заявления руководителей компаний о якобы специфике рыночной экономики, требующей особого подхода к производству, - все это от лукавых попыток любой ценой заполучить еще больше барышей. Прибыль действительно нужна. Для этого верховная холдинговая структура и должна искать, а главное, находить наиболее приемлемые рациональные варианты для содержания как своего производства, так и соцкультбыта предприятий.

На защиту духовных ценностей направлены усилия комиссии крайкома по культурно-массовой и жилищно-бытовой работе. Возглавляет ее член президиума крайкома, председатель объединенной профсоюзной организации ОАО «Краснодаргазстрой» В. Шляховский. Под опекой 14 членов комиссии дома культуры предприятий, развитие художественной самодеятельности, работа кружков, клубов, организация детского отдыха. Активисты регулярно проводят проверки бытовых условий вахтовых городков, баз отдыха, детских оздоровительных лагерей. И надо сказать, что в течение всех 60-ти лет крайком уделяет этой сфере большое внимание. Люди на вахтах имеют не только нормальный производственный быт, но и возможность для культурного досуга. Так что нам теперь, как никогда раньше, пригодился накопленный добрый опыт профсоюзного влияния на социальные дела.

Нашел крайком новые формы влияния и на жилищные дела. Он внимательно следит за ходом жилищного строительства, стремится хорошо знать все многообразие его форм, внедряет у себя их оптимальные варианты, а главное не снижает контроля над соблюдением жилищного законодательства и распределением жилья. В итоге всех этих усилий, несмотря на финансовые трудности, за последние годы новыми квартирами было обеспечено свыше тысячи семей тружеников отрасли.

Отрадно, что благодаря действиям первичек не сворачивается и работа по физкультуре и спорту. Более того, крайком, пожалуй, единственный в нефтегазстройпрофсоюзе, создал у себя отраслевое бюро по физкультуре и спорту. Да иначе было и нельзя, настолько массовым стало это движение в трудовых коллективах. Возглавляет бюро директор действующей при крайкоме ДЮСШ «Надежда» И. Карачев. И именно под эгидой профсоюза традиционно проводятся ежегодные краевые отраслевые спартакиады по 7 видам спорта, в которых участвуют тысячи физкультурников предприятий. Причем, все соревнования проходят на отраслевых спортивных комплексах. С успехом соперничают команды в региональных и ведомственных состязаниях. И особенно отрадно, что с каждым годом на старты выходит все больше и больше молодежи.

Кубанский крайком весьма радует, что в профсоюзную среду все больше вливается молодых, инициативных активистов. Поэтому сегодня главная кадровая задача – выпестовать молодежь, передать ей весь опыт, накопленный за 60 лет краевой организацией. Основательно научить ее ориентироваться на профсоюзном поприще в современных сложных условиях, помочь выработать у себя бойцовские качества по-настоящему авторитетных лидеров первичек. Для координации всей этой многогранной работы в апреле 2004 года и был создан Молодежный совет, который возглавил очень активный, обладающий немалыми организаторскими способностями А. Торжков, начальник отдела экологической и промышленной безопасности «ВНИПИтермнефть» НПО «Роснефть-Термнефть». Причем этот Совет начал свою работу не на пустом месте, а на базе аналогичных советов, уже действовавших в ОАО «Газпром», ОАО «Черномортранснефть» и в других наших отраслевых объединениях.

Вместе с тем охват молодежи составляет на отраслевых предприятиях лишь 27 процентов. А ведь именно за ней будущее краевой организации, ее главный резерв. Вот почему так настойчиво крайком рекомендует создавать в профкомах молодежные комиссии и советы, активнее привлекать молодых к деятельности выборных органов, смелее выдвигать их на руководящие должности. И надо сказать, такие рекомендации были восприняты на местах. За последние два года значительно помолодел профактив на предприятиях горрайгазов, Темрюкском управлении морского транспорта, ООО «Кубаньгазпром», отраслевых заводах и институтах. Обусловлено это и тем, что в настоящее время молодежь охотнее идет работать на предприятия отрасли. И охотнее во многом потому, что стала реальнее ощущать на себе профсоюзную заботу. Сегодня в колдоговорах большинства предприятий более объемными стали разделы по работе с молодежью, весомее пакеты предоставляемых социально-экономических гарантий. В этом плане можно отметить институт «НИПИтермнефть», где в тесном контакте с профкомом с 2000 года действует Совет молодых специалистов (СМС). Вся работа его направлена, прежде всего, на обеспечение условий для профессионального роста сотрудников, имеющих возраст до 30 лет, а также на омоложение кадрового состава института.

Для развития творческой и деловой инициативы молодежи проводятся семинары, конкурсы на лучшую научную и рационализаторскую работу. Тяга к знаниям вообще здесь высока: 13 человек, входящих в СМС, обучаются в аспирантуре, 16 заочно учатся в вузах. Возрождена в институте традиция наставничества ветеранов над молодыми специалистами. Особое место в молодежной политике выделено в колдоговоре, где наряду с приоритетными направлениями работы с молодежью определены первоочередные мероприятия по обеспечению социальными льготами и гарантиями. Так, для решения ныне острой для молодых семей жилищной проблемы выдаются ссуды на приобретение жилья, предоставляются дополнительные льготы и пособия по материнству, доплаты за детей в дошкольных учреждениях. Предпринимаются и другие меры социальной защиты, способствующие закреплению молодых кадров в институте.

И подобных положительных примеров из проводимой крайкомом молодежной политики можно привести немало. Все это радует, ибо свидетельствует о тех позитивных процессах, которые происходят сейчас в рядах территориальной отраслей профорганизации.
Сегодня первички имеют влияние на все сферы жизни нефтяников и газовиков Кубани. Все это, безусловно, укрепляет мотивацию и авторитет профсоюза, способствует утверждению в коллективах моральной и социальной стабильности. За это и надо отдать должное всем активистам, которые, невзирая ни на какие потрясения последних лет, достойно исполняют свой профсоюзный долг, проявляя выдержку и высокую ответственность в деле защиты законных прав и жизненных интересов тружеников нашей отрасли.

Интересную, богатую волнующими событиями и фактами историю имеет Краснодарская краевая организация нефтегазстройпрофсоюза. 18 марта уже далекого победного 1945 года она начала отсчет своей 60-летней деятельности. И на всем этом славном пути сопричастность профсоюза к отраслевым делам как в прошлом, так и поныне неоспорима. В этом огромную роль сыграло присущее крайкому стремление никогда не укрываться и прятаться от любых проблем, касающихся людей труда, а своевременно глубоко их анализировать, делать выводы и принимать решения, способные реально защитить нефтяников и газовиков Кубани. Активисты сумели сохранить все традиции, выдержать наскоки недоброжелателей и не сдать своих позиций. Так что запас прочности у Краснодарской профсоюзной организации солидный. Он-то и помогает твердо вести свою линию в наше нелегкое время, а главное с уверенностью смотреть в будущее.